JoSeal 揪學
企業內訓再也不是件枯燥無聊的事情,JoSeal 利用遊戲化的機制優化了企業線上學習的流程,讓團隊學習充滿動力,最大化企業的訓練績效。
佩芬是公司中的人資,負責培訓新進人員、及規劃公司內部教育訓練。
因為教材種類多元,講師、受訓者變動頻繁,時常更新的半公開教材內容讓佩芬只能利用 Google 雲端、私密臉書社團,或是 YouTube 不公開影片,來作為訓練平台和儲存培訓內容的空間。但她對散落各處的教材感到困擾,也覺得不能有效利用龐大的教材資源很可惜。
佩芬希望可以集中管理教材內容,並且不論入職時間、部門、職位不同,她都可以確切控制觀看者權限。
JoSeal 揪學支援文章、直播、影音檔案多種教材,培訓作業一站化。佩芬可以設定不同頻道,像是「新進人員必學 7 堂課」、「資料分析一日工作坊」等,來上傳特定主題內容。
佩芬還可以選擇教材的上傳、開放時間,並自由設定使用者存取權限,簡化她過往在各平台上管理內容、分送連結給特定使用者的流程。
JoSeal 揪學的各類教材內容具有發問、討論等基本功能,再加上插入附件的特色功能,可以提供講義、投影片等補充資料給學員下載。
佩芬終於可以以最快、最方便的方式,讓公司成員接收最即時的技能資訊。
家豪是車廠業務訓練單位的主管。面對競爭激烈的車市,他的業務同仁們必須學會如何讓自己的廠牌在短短的介紹內就脫穎而出。
家豪發現,有些同仁雖然想盡辦法向客戶推薦,也很認真上了公司內部的線上培訓課程,可是不諳推銷的他們還是時常被拒絕。
家豪希望營造一個可以分享業務經驗、一起討論的空間,讓同仁們從厲害的同事身上學到更多銷售技巧。
JoSeal 揪學的線上課程結合了社群,擴大了學習討論空間,讓互動超越課程頁面上。
在社群內的群組動態牆上,家豪可以自在張貼各式資料,一起討論「遇到客戶的三種起手式」、「在這個情況下,我該如何說服客戶呢?」等業務必經心路歷程。
JoSeal 揪學的推播通知系統,可以即時告知使用者最新社群動態,讓社群內的互動更熱烈,一起共學。家豪在這裡,讓同事們共學了很多前輩服務客戶的技巧。
JoSeal 揪學提供三種互動功能,提升學員主動學習效果。
・筆記功能,讓學習夥伴共享課程精華,教學相長;
・問題功能,讓講師更清楚掌握學生的問題點,並共同討論學習;
・對戰功能,在影片中插入對戰互動,提升注意力、強化學習興趣。
JoSeal 揪學還原了曉琪在實體課程中,與學生有來有往的互動性,和帶給學員有趣學習的刺激感。她明顯的感受到學員的學習意願提高了。
冠廷是知名藥廠的業務部培訓人員,需要時常更新藥品資訊給跑各大醫院、藥局通路的業務同仁。
藥品資訊複雜且專業,而業務又要面對醫學專業的醫師、藥師,所以冠廷必須好好確認這些同仁是否真的完全吸收、理解,可以開始上戰場服務客戶了。
業務繁忙、時間瑣碎之下,冠廷需要的是一個可以檢視學習成效、隨時測驗的回饋功能。
JoSeal 揪學保留學員學習歷程軌跡,對學習進度一目瞭然。內建的測驗模組,支援多樣題型設計,可以自動評估學員吸收成效。
冠廷只需要從後台檢視統計後的數據,就可以快速掌握學員的學習狀況。JoSeal 揪學在學員完課後,將自動頒發學習成果證書,給予認證。
線上自動化的作業流程,再加上便利的測驗統計系統,大幅減少了冠廷的行政負擔。冠廷現在可以隨時隨地的確認業務同仁的專業程度,更順利推廣業務。
在手機上也順暢無比的學習,與夥伴們分享你今天學了什麼!
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